Culture d'entreprise
Mission
Tout comme les êtres humains, l'existence d'une entreprise sur Terre aura sa raison et sa mission. Reconnaissant que nous n'avons qu'une seule terre, les circuits Tontek entreprendraient pleinement sa responsabilité sociale pendant le développement. Ce n'est que de cette manière qu'une entreprise pourrait développer une signification profonde et durable au lieu de simplement réaliser des bénéfices. Ainsi, les circuits Tontek prennent ce qui suit comme mission: développement de technologie continue pour un meilleur ascenseur humain; Excellence environnementale continue pour une terre plus verte.
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Vision des affaires
Bien que Tontek Circuits soit devenu une entreprise professionnelle pour la conception, le service, la fabrication et le marketing de PCB en très courte période, Tontek Circuits espère qu'il pourra développer un industrie liée aux PCB et devenir le leader de l'industrie sur lui-même - a créé une plate-forme PCB un jour. C'est la vision commerciale des circuits Tontek.
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Valeurs fondamentales
Les valeurs fondamentales des circuits de Tontek sont des personnes - orientées, l'intégrité, la responsabilité et l'excellence. Avec ces valeurs fondamentales, Tontek Circuits s'occupe des employés et prêtez toujours attention aux valeurs d'intégrité. Tout le monde vise à être excellent en prenant sa propre responsabilité, et nous prenons l'excellence comme une habitude.
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Stratégie commerciale
Assurer la rentabilité; Maintenir la croissance; Restructuration; Élargir la demande dans le monde.
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Philosophie commerciale
Standardisation:
Tout doit établir [standardisation] afin d'améliorer les performances de fonctionnement globales, d'éviter le mode de fonctionnement qui est une personne à personne variée et de fournir l'unité et l'efficacité des travaux d'entreprise.
Discipliné:
[Avoir des principes, des fondations et des systèmes] n'est pas [la règle de l'homme à travers ce que vous, l ou il dites], de respecter par la discipline est le point de départ des responsabilités.
Numérisation:
Pour utiliser pleinement les données et les déclarations objectives et scientifiques, maîtrisez avec précision les performances de mise en œuvre de chaque processus d'opération respectif et les faites en tant que perfection, améliorations et renforcement des fondations.
La réserve du personnel est le moteur de la continuité des activités d'une entreprise. Le personnel technique et de gestion est le pouvoir du développement de l'entreprise. La mise en place d'un système de formation raisonnable pour les étudiants de collégiaux et les candidats internes nouvellement introduits, il peut non seulement aider à optimiser la structure interne des ressources humaines de l'entreprise, à améliorer la qualité du personnel, mais aussi à favoriser la croissance continue des jeunes, à assurer la vitalité et la créativité constamment de l'entreprise.
un. Faire le programme de réserve du personnel, appliquer pour mettre en œuvre le système de formation des opérations de production
né Mettez la construction de l'échelon des talents de réserve dans l'évaluation des performances.
c. Encouragez l'innovation, CO - Culture, Talent - Partage.